Herr Wu stellte unsere Produktion im ersten Quartal erstmals kurz vor. Der Sendungswert stieg im gleichen Zeitraum um mehr als 30 %, das war genauso viel wie im Vorjahr. Wir bekräftigten unsere Errungenschaften während der Epidemie, bedauerten, dass die Waren im Jangtse-Delta und im Perlfluss-Delta im April nicht verschifft werden konnten, und ermutigten uns, das Vertrauen zu haben, die Schwierigkeiten gemeinsam zu überwinden, und die Schwierigkeiten werden bald vorüber sein. Überschreiten. Anschließend kommentierte er die vierteljährliche Leistung jedes preisgekrönten Mitarbeiters und stellte Ehrenzertifikate und Geldpreise aus, um sie zu ermutigen, sich „weiter zu verbessern und weiter zu gehen“.

Der Qualitätsführer, Yang Yinghao, ist das erste Arbeitsstundenteam mit einer Ausschussquote von null. Ermutigen Sie ihn, mehr neue Leute zu bringen und sich in Richtung technischer Experten zu entwickeln; Yang Yichao, der Leiter im Akkordsatz, ist der Erste in der Akkordsatzgruppe und der Zweite in der Schrottgruppe. Verarbeitungsqualität verbessern und zum Qualitätsschrittmacher aufsteigen;

Hongyuan „Inspirational People“ ist eine besondere Belohnung, die vom Unternehmen eingerichtet wurde, um neue Mitarbeiter zu ermutigen, innerhalb eines Jahres nach dem Eintritt schnell zu wachsen und voranzukommen. Herr Wu ist voller Erwartungen an Hu Jing, die Hongyuans „Motivator“ für zwei aufeinanderfolgende Jahre gewonnen hat, und hofft, dass sie in einem Jahr die Doppelmoral von Hongyuans Qualität und Stückzahl erreicht;

Herr Han Yafei, ein Qualitätsingenieur in der Abteilung für Prozessqualität, sagte: „Ich habe Vertrauen in die Arbeit von Han Yafei. Die relevanten Dokumente des von ihm erstellten Qualitätsberichts haben eine klare logische Beziehung me again.“ Dieser Satz genügt Er spiegelt den akribischen, rigorosen und ordentlichen Arbeitsstil von Han Yafei wider, einem herausragenden Mitarbeiter der Abteilung Process Quality;

Han Chongyang aus der Einkaufsabteilung wurde als ausgezeichneter Mitarbeiter bewertet, weil er hilfsbereit war, Fahrzeuge aktiv disponierte, die Lieferung beschleunigte und oft anderen half, nach der Arbeit ihren Feierabend zu beenden. Herr Wu sagte: „Die Auswahl herausragender Mitarbeiter im Unternehmen hängt nicht vom Wert der Position ab, in der Sie sich befinden. In normalen Positionen sind Sie bodenständig, fleißig und begeistert von Ihrer Arbeit. Es ist auch ein Beispiel für die Menschen in Hongyuan, von denen sie lernen können!"